Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026
Spekter - Helseplattformen AS
Avtalen gjelder ansatte i Helseplattformen AS som er opprettet for å lage journalløsning i midtnorske sykehus og kommuner med oppstart i 2022. Det er en offentlig eid virksomhet med langt over 200 ansatte. Virksomheten er eid av Helse Midt-Norge og Trondheim kommune.
Spekter 043
Lønn og rettigheter for ansatte i Helseplattformen AS
Spekter 043
Lønn og rettigheter for ansatte i Helseplattformen AS
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
Spekter 250
Fellesbestemmelser for Spekter-området
- Gyldig:
- 01-04-2026 - 31-03-2028
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-04-2024 - 31-03-2026 ↓
- Andre avtaler:
-
- Stiftelsen RIBO ↓
- Norsk Helsenett SF ↓
- Fremtind Service as (tidl. Fjellinjen utsteder as) ↓
- Ruter ↓
- Posten Bring AS (tidligere Posten Norge) ↓
- Omstillingsavtalen Posten ↓
- Diakonistiftelsen Røysum (Røysumtunet) ↓
- Valnesfjord Helsesportsenter ↓
- Tian Helse ↓
- Lønnsmodell for sjåfører på flerdagsturer ↓
- Norsk Medisinaldepot as ↓
- Meråker kurbad as ↓
- Landsforeningen for hjerte og lungesyke (LHL) ↓
- N.K.S. Helsehus Akershus ↓
- Evidia ↓
- Særavtale om turnebestemmelser for teknisk avtalesektor ved DNO&B ↓
- Unicare bo og omsorg (tidl. Unicare BAB) ↓
- Særavtale om studiefond for fagbrev for ansatte i Bring Warehousing ↓
- Tyrilistiftelsen ↓
- Virkemiddelavtalen Posten ↓
- Spekter 091 FUNKSJONÆROVERENSKOMSTEN ↓
- Trøndelag ortopediske verksted ↓
- Rehabiliteringsenteret AiR ↓
- Akasia Kirke og Gravplass ↓
- Særavtale velferdspermisjoner Bring Home Delivery ↓
- Stillingstruktur i Bring Home Delivery ↓
- Refusjon av kostnader knyttet til utdanning ↓
- OPERAEN I KRISTIANSUND ↓
- Drammen Scener ↓
- Norlandia Care eldreomsorg ↓
- Særavtale om kortere velferdspermisjoner ↓
- Særavtale om arbeidstid, Tian Helse ↓
- Teateroverenskomsten ↓
- Spekter Helse A1-del ↓
- Særavtale om fastsettelse av tjenestetid i forbindelse med nedbemanning i Posten ↓
- Sophies Minde Ortopedi AS ↓
- Særavtale gjennomsnittsberegning av arbeidstid, Dansens Hus ↓
- Unicare Norge as (tidl. Unicare rehabilitering) ↓
- Bring Courier & Express as ↓
- Lovisenberg omsorg 2 ↓
- Norlandia barnehager ↓
- Dansens Hus ↓
- Brakar ↓
- SPEKTER 066 BUSSBRANSJEAVTALE SPEKTER ↓
- Bring Warehousing as ↓
- Stiftelsen diakonissehuset Lovisenberg ↓
- BRING Home Dilivery AS ↓
- Hovedavtale Spekter ↓
- Olavshallen as ↓
- Oslo Konserthus ↓
- Helse Nord IKT as ↓
- Spekter Helse ↓
- Sporveien ↓
- Modell for turlønn ↓
- Østfold Internasjonale Teater ↓
- Røde Kors Haugland Rehabiliteringssenter AS ↓
- Bori BBL ↓
- Særavtale om retningslinjer for kortere velferdspermisjoner ↓
- Lovisenberg diakonale barnehage ↓
- Lovisenberg omsorg as ↓
- Post Bring Bildrift AS ↓
- AtB as ↓
- Fjellinjen AS ↓
- Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid ↓
- Unilabs Norge AS ↓
- Bring Før7 AS ↓
- 2Care Oslo as ↓
- Den norske opera & ballett ↓
- Tilpasningsavtale til hovedavtalen for Posten Norge AS ↓
- Ibsenhuset ↓
- Lovisenberg Rehabiliteriing as ↓
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
SPEKTER 102
Hovedavtale Spekter
Hovedavtalen er arbeidslivets "spilleregler". Den bestemmer det grunnleggende i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, for eksempel hvordan tariffavtalene skal forhandles og hvordan de ansattes representasjon gjennom tillitsvalgte skal være.
Obs! Avtaleteksten er ikke klar enda. Vi oppdaterer avtalen så fort ny tekst foreligger.
- Gyldig:
- 01-01-2022 - 31-12-2025
- Protokoller:
- Forrige versjon:
- 01-01-2018 - 31-12-2021 ↓
- Andre avtaler:
Hei, jeg er Fagforbundets chatbot. Hva kan jeg hjelpe med?